ЮРИСТ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Согласно статьям Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки и в полном объеме. Работодатели, которые не исполняют условия договорных отношений с наемными работниками, задерживают или совсем не выплачивают вознаграждение за выполненную работу, являются нарушителями трудового законодательства РФ. Чтобы взыскать долги по заработной плате следует обращаться в суд. Наша адвокатская компания имеет длительный стаж работы с проблемами данного характера. Длительная практика и наработанные схемы позволяют быстро решить вопросы возмещения долгов и морального ущерба при помощи судебного урегулирования или при помощи переговоров с должником. Профессиональная юридическая помощь наших сотрудников позволяет оказывать законные методы давления на работодателя, которые приводят к возмещению задолженности без обращения потерпевшего к помощи суда.

С чего следует начать

Задержка выплаты заработной платы не должна сходить с рук не добросовестному работодателю. Очень важно при возникновении данной проблемы немедленно обратиться к профильному адвокату за консультацией. Юрист подскажет, какие действия должен совершить потерпевший, подготовит список бумаг, которые необходимо иметь в такой ситуации. Каждый работник имеет право истребовать необходимые документы в бухгалтерии работодателя. Наши адвокаты в Ростове подскажут, под каким предлогом и для каких целей необходимо заказать список справок и документов, которые станут основанием подачи потерпевшим заявления в суд. Стоимость наших услуг порадует каждого клиента.

Требования закона

Основные статьи ТК РФ, не позволяющие задерживать, не погашать зарплату:

• статья 136, которая определяет принцип начисления оплаты труда наемного работника, устанавливает сроки ее выплаты, ответственность за невыплату зарплаты;
• статья 142, которая дает право физическому лицу отказаться от работы при просочке более 15 суток. Согласно тексту статьи потерпевший должен оформить соответствующее заявление в 2 экземплярах и передать его работодателю, при этом забрав свой экземпляр с соответствующими порядку подписями и отметками. В случае готовности работодателя выплатить задолженность, работник оповещается письменно и должен выйти на работу на следующий день после получения такого документа.

Следует знать, что действие статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации не касается следующих категорий работников:

• персонала государственных служб;
• лиц, обслуживающих основные виды производства и стационарное оборудование;
• персонала медицинской неотложной помощи;
• работников предприятий теплоснабжения, энергообеспечения, газоснабжения, водоснабжения.

Срок давности по подаче искового заявления

Трудовое законодательство Российской Федерации определяет следующие сроки давности, в рамках которых пострадавший может направить исковое заявление в суд. Статья 392 ТК РФ дает право наемному работнику на протяжении 1 года обращаться в суд для решения своих претензий. Если установленный законом срок был пропущен, следует обращаться за услугой в адвокатскую компанию, специалисты которой смогут законным путем продлить пропущенный срок и поможет вернуть не выплаченные средства. Помимо этого пострадавший сможет получить компенсацию за моральный ущерб, цена которого может превышать сумму задолженности. Не откладывайте взыскание заработной платы в долгий ящик, обращайтесь к опытным специалистам соответствующего профиля деятельности в Ростове на Дону.